Khoá học lương 3P cho sinh viên

Bạn đang là sinh viên năm 3, năm cuối học ngành nhân sự và đang chuẩn bị đi thực tập? Hay bạn đang đi thực tập và công ty có giao xây thử lương 3P nhưng không biết bắt đầu từ đâu? Khoá học lương 3P cho người đang đi học là dành cho bạn.

1. Tại Sao Sinh Viên Nhân Sự Cần Nắm Vững Lương 3P?

Lý thuyết suông, thiếu thực tế: Chương trình học trên ghế nhà trường thường nặng về lý thuyết, ít đi sâu vào các ứng dụng thực tế như xây dựng chính sách lương.

Bỡ ngỡ khi thực tập: Khi bước vào môi trường doanh nghiệp, bạn sẽ phải đối mặt với những yêu cầu công việc cụ thể như thiết kế khung lương, đánh giá năng lực, xây dựng KPI – những điều mà sách vở khó có thể cung cấp đầy đủ.

Thiếu tự tin, khó ghi điểm: Việc thiếu kiến thức chuyên sâu về lương 3P sẽ khiến bạn gặp khó khăn khi làm việc nhóm, đề xuất ý tưởng, và để lại ấn tượng tốt với cấp trên, ảnh hưởng đến cơ hội được nhận vào làm chính thức.

Áp lực từ công ty thực tập: Nhiều công ty kỳ vọng thực tập sinh có thể đóng góp vào các dự án thực tế, trong đó có cả việc hỗ trợ xây dựng chính sách lương.

Bạn có cảm thấy lo lắng khi nghĩ đến việc phải tự mò mẫm, tìm kiếm thông tin không chính thống, hoặc thậm chí làm sai, ảnh hưởng đến kết quả thực tập? Đừng để mình bị tụt lại phía sau! Nắm vững lương 3P ngay từ khi còn là sinh viên sẽ giúp bạn tạo lợi thế cạnh tranh vượt trội, biến bạn thành một thực tập sinh được săn đón và có giá trị.

2. Khóa Học Lương 3P Chuyên Biệt Cho Sinh Viên

Khóa học Xây Dựng Lương 3P được thiết kế đặc biệt bởi GSA để lấp đầy khoảng cách giữa lý thuyết và thực tiễn, trang bị cho bạn những kiến thức và kỹ năng cần thiết để tự tin chinh phục mọi thử thách liên quan đến lương thưởng trong quá trình thực tập và sau này.

Bạn sẽ được:

Hiểu sâu sắc về cấu trúc và nguyên lý của lương 3P (Pay for Position - Vị trí, Pay for Person - Năng lực, Pay for Performance - Hiệu suất): Nắm vững từng thành tố và cách chúng tương tác để tạo nên một hệ thống lương công bằng, hiệu quả.

Học cách định giá vị trí công việc (P1): Biết cách phân tích và xác định giá trị của từng chức danh trong doanh nghiệp, đặt nền móng cho cấu trúc lương.

Thực hành xây dựng khung năng lực và tiêu chí đánh giá (P2): Phát triển kỹ năng đánh giá nhân sự một cách khách quan, khoa học, giúp cá nhân phát triển và đóng góp tối đa.

Thiết lập hệ thống KPI và đo lường hiệu suất (P3): Học cách gắn kết rõ ràng giữa hiệu suất công việc và thu nhập, tạo động lực mạnh mẽ cho nhân viên.

Tiếp cận các công cụ, biểu mẫu thực tế: Chúng tôi cung cấp các tình huống từ các khoá học trước để nhắc nhở học viên những sai lầm hay giúp học viên học hỏi những điểm hay trong các tình huống đó.

Được hướng dẫn bởi chuyên gia giàu kinh nghiệm: Giảng viên là người có gần 20 năm làm việc thực tế trong lĩnh vực nhân sự, sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm và giải đáp mọi thắc mắc của bạn.

Nâng cao năng lực cạnh tranh: Sở hữu kiến thức về lương 3P sẽ giúp bạn nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng, tăng cơ hội được giữ lại làm việc chính thức hoặc tìm được công việc mơ ước sau khi tốt nghiệp.

Kết Luận

Đừng để kỳ thực tập của bạn chỉ dừng lại ở việc photo giấy tờ hay pha trà. Hãy biến khoảng thời gian này thành cơ hội vàng để học hỏi và phát triển chuyên môn. Nắm vững lương 3P ngay từ bây giờ là khoản đầu tư thông minh nhất cho sự nghiệp tương lai của bạn.

Đăng ký ngay Khóa học "Xây Dựng Lương 3P cho người đang đi học" để:

Tự tin hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao tại công ty thực tập.

Tạo ấn tượng mạnh mẽ với cấp trên và đồng nghiệp.

Mở rộng cơ hội nghề nghiệp ngay sau khi ra trường.

Trang bị kỹ năng cốt lõi để trở thành một chuyên viên nhân sự tài năng.